Groen kan niet zonder grijs
‘Organisaties lopen stuk op dialogen die niet plaatsvinden.'
Jan Bommerez'Organisaties worden niet langer op kracht gebouwd, maar op vertrouwen.'
Peter Drucker
Workshop / Masterclass Wie luistert naar Wie
Vertrouwen is een belangrijke pijler voor succes; in een recessie hangt het succes van uw bedrijf niet alleen samen met het vertrouwen dat uw klanten in ú hebben, maar ook met het vertrouwen dat uw medewerkers in elkaar hebben. Daardoor durft een organisatie creatief te worden en verantwoorde risico's te nemen. En krijgt meer voeling met een feilloos functioneren, dat je niet verwoorden kunt.Eendaagse workshop
Synergy at Work organiseert een eendaagse dialoog 'wie luistert naar wie' tussen seniormedewerkers en jonge leidinggevenden die de leeftijd van hun kinderen hebben. Op de agenda staat: Hoe vergroten we het vertrouwen van onze klanten?De workshop wordt vooraf gegaan door een persoonlijke intake met elke deelnemer.
Competitie wordt samenwerking
Competitie, onbegrip, onwil en concurrentie tussen senioren en jonge managers werkt als een 'drain'. Senioren blijven soms steken in het idee dat jonge leidinggevenden minder vaardig en professioneel zijn. Terwijl jonge leidinggevenden vaak denken dat senioren per definitie vastgeroest en eigenwijs zijn. En zo blijft een bron met grote potentie en vernieuwingskracht onbenut binnen uw organisatie.De onzichtbare kloof
De cultuur binnen een organisatie bepaalt de onzichtbare kloof tussen het oude en het nieuwe. Dat wordt op zijn sterkst weerspiegeld door 'wat wel of niet bespreekbaar is.' Worden in uw bedrijf beproefde ervaringen gebruikt om nieuwe ideeën te ondersteunen? Krijgt de inventiviteit en frisse blik van jongeren de plaats die ze verdient? Is er een sfeer van afstand of samenwerking tussen senioren en jonge leiders? Worden zaken onder het kleed geveegd of worden ze uitgesproken? Soms is er onbedoeld een cultuur van wantrouwen gegroeid. Door dingen uit te spreken in een dialoog, creëer je weer lucht en nieuwe frisse energie.Intuïtie en samenwerking: een creatief duo
Jongeren laten zich in hun werk soms gemakkelijker leiden door hun intuïtie dan senioren. Jammer, want de intuïtie van senioren wordt gevoed door een combinatie van werkervaring, kennis en wijsheid. Als men een gezamenlijke toegang vindt tot dit veld, ontstaat er een nieuwe verbinding en ontstaan veel nieuwe mogelijkheden.We creëren een platform om inspirerende inzichten uit te wisselen en belemmerende vooroordelen uit te spreken. Als je in een dialoog de emotionele lading overstijgt, vergroot je de mate van commitment en synergie.
Gelijkgerichtheid ontstaat niet door de overname van elkaars ideeën, maar door het uitwisselen van elkaars inzichten.
Tip:
Een werkelijke dialoog brengt samenwerking op een hoger plan; genereert vertrouwen en succes.Feedback bij trainingen en workshops van Synergy at Work
- Jullie halen de kou uit de lucht.
- De wrok verdwijnt.
- Deelnemers hebben een gevoel van thuiskomen.
U bent 40 of 50 plus:
- Werk & Zingeving
- Symboliek 40 & 50 jaar
- Wezenlijke veranderingen
- Ontwikkel optimisme
- Hoe een droom uitkwam
- Inspirerende Interviews
- Meer inspiratie & Downloads
- Boeken en DVD's
- Nieuwsbrief
Wat kunnen wij voor u doen:
- Waarom coaching
- Duo Coaching
- Hoe wij werken
- Workshops
- Game of Life
- Eigen bedrijf starten
- Gratis kennismaking
Over Synergy at Work:
Voor HRM managers:
Visie & Feiten:
Allerhande informatie over de oudere werknemer, ontgroening en vergrijzing
- Visie & Feiten >>
Met bijdragen van de professoren Kees Klinkhamer (r) en Dick Knook.