Waarom meer aandacht voor 40 en 50 plus
Combineer meerdere generaties voor meer effectiviteit‘Organisaties gedragen zich als water; ze nemen nooit de kortste maar altijd de gemakkelijkste weg.’In management trainingen die wij aan managers geven komt altijd de oplossing op tafel ‘als we maar gemakkelijker mensen konden ontslaan, dan…’ Het is nu eenmaal gemakkelijker om problemen ‘weg te redeneren dan ze op te lossen’. Zo ook in het omgaan met de oudere werknemer. Het volledig uitnutten van kennis, ervaring en in de praktijk opgedaan inzicht is een kunst die niet iedereen verstaat. Toch is dit de uitdaging waar wij in onze moderne en complexe wereld voor staan. Maak gebruik van alle kennis en ervaring die in uw organisatie aanwezig is om tot geïnspireerde en effectieve oplossingen te komen.
Ouderen en jongeren
Ouderen functioneren anders dan jongeren binnen een organisatie, omdat hun belangen anders liggen. Ze zijn een emotionele binding met uw bedrijf aangegaan die door de jaren heen bestendigd is. Privé en zakelijk belang is met elkaar vervlochten geraakt. Hun kennis en ervaring specifiek over uw organisatie is verdiept en uitgebouwd, omdat ze een belangrijk deel van hun werkzaam leven bij uw bedrijf hebben doorgebracht. Er bestaat een wisselwerking tussen de gezondheid en continuïteit van uw bedrijf en hun persoonlijk welzijn.De intuïtie van ouderen is onderbouwd en beproefd door levenservaring. Ze brengen rust in een organisatie en een afgewogen oordeel. Een goudmijn dus voor de organisatie die de mix van ouderen en jongeren goed weet uit te nutten.
Keerzijde
Maar er is ook een andere kant aan oudere werknemers: het vermogen om creativiteit toe te laten in je denken neemt bij veel ouderen af. Zeker als men lange tijd hetzelfde werk deed. Dan vernauwt de horizon. Men cirkelt als een ‘satelliet om de aarde’, niet uit zijn baan te krijgen. Zonder dat men zich daar van bewust is, is men een deel van het probleem geworden. <>De kunst is dan om je gedachten over je werk en deze wereld onder de loep te nemen en te veranderen, te vernieuwen. Je kunt in de tijd waarin wij leven niet langer doen alsof je je niet hoeft aan te passen. Als je je openstelt voor nieuwe denkbeelden wordt je vanzelf een deel van de oplossing.Mythen
Ouderen zijn goud waard, zei men een halve eeuw geleden. Er zijn sindsdien (zeker ook door het invoeren van de VUT om ruimte op de arbeidsmarkt te maken voor jongeren) mythes over ouderen ontstaan. Mythes, die hun oorsprong vinden in het ontstaan van diezelfde VUT en het acceptabel maakte om plaats te maken voor een jongere generatie. Het kenmerk van een mythe is dat die gespeend is van elke nuance.Hier zijn er een paar:
- Ouderen zouden vaker en langer ziek zijn. Dit is niet zo: jongeren melden zich frequenter ziek: een ziekteperiode bij een oudere duurt echter wel vaak langer.
- Geld voor opleiding en coaching zou verspild zijn aan oudere werknemers. Vergeten wordt dat ouderen trouw zijn aan de werkgever en dat dus nieuwe en verrijkte kennis terugvloeit.
- Men zegt dat ouderen te duur zijn. Maar ouderen brengen hun geld ruimschoots op als hun functie en rol in de organisatie effectief worden aangepast.
Employability
Employability kan gedefinieerd worden als: optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden, is een gezamenlijk belang van organisatie en werknemers. Ofwel: het vermogen om aantrekkelijk te blijven voor organisatie en arbeidsmarkt.Employability veronderstelt bijblijven in het vak en regelmatige opleiding en training. Op het gebied van de oudere werknemer wordt nog te vaak gedacht dat trainingprogramma’s voor mensen boven de veertig eigenlijk ‘zonde van het geld’ zijn.
U bent 40 of 50 plus:
- Werk & Zingeving
- Symboliek 40 & 50 jaar
- Wezenlijke veranderingen
- Ontwikkel optimisme
- Hoe een droom uitkwam
- Inspirerende Interviews
- Meer inspiratie & Downloads
- Boeken en DVD's
- Nieuwsbrief
Wat kunnen wij voor u doen:
- Waarom coaching
- Duo Coaching
- Hoe wij werken
- Workshops
- Game of Life
- Eigen bedrijf starten
- Gratis kennismaking
Over Synergy at Work:
Voor HRM managers:
- Onze visie
- HRM en 40 & 50 plus
- Aanbod Synergy
- Duo Coaching
- Werken met Beliefsystems
- HRM Marketing
Visie & Feiten:
Allerhande informatie over de oudere werknemer, ontgroening en vergrijzing
- Visie & Feiten >>
Met bijdragen van de professoren Kees Klinkhamer (r) en Dick Knook.
