HRM en de oudere werknemer
Presentatie speciaal voor directies, managementteams, HRM-specialisten en ondernemingsraden, om te komen tot de vorming van een gemeenschappelijke basis om vanuit te denken, beleid te ontwikkelen en te handelen met betrekking tot de oudere werknemer.
Oudere werknemer: in brandpunt van de belangstelling
Natuurlijk, u ziet ook dat er veel wordt geschreven in kranten en tijdschriften over de oudere werknemer: de oudere werknemer is immers een begrip geworden. Maar weet u ook welke consequenties het heeft voor uw organisatie als de leeftijd onder uw werknemers de komende jaren verder naar boven opschuift?
- Weet u bijvoorbeeld hoe de leeftijdsopbouw binnen uw bedrijf eruit ziet?
- U overweegt aandacht aan uw oudere werknemers te besteden, maar weet gewoon niet waar te beginnen.
- Waar moet u aan denken bij het ontwikkelen van een ‘seniorenbeleid’?
Een goed begin is om u op de hoogte te stellen van de voor- en nadelen die het stijgen van de leeftijd van uw medewerkers met zich mee brengt.
Meer mythen dan feiten
Er bestaan immers veel mythen over ouder worden. Eén ervan kent u vast wel: ‘Oudere werknemers presteren minder dan jongere.’
Wist u overigens dat ouderen dit compenseren door hun ervaring? Dat sommige oudere werknemers aan ‘verkokering’ gaan leiden, als ze jaar in jaar uit dezelfde taken moeten vervullen, nieuwe uitdagingen missen en de vaardigheden die bij uitstek bij ouderen voorhanden zijn niet kunnen toepassen. Bijvoorbeeld een doordachte cliëntbenadering. Wist u dat in veel organisaties het hele opleidingsbudget aan werknemers onder de veertig wordt besteed?
Oudere werknemers bezitten een rijkdom aan kennis, ervaring en wijsheid die u niet zomaar van jongeren kunt verwachten. Hoe koestert u dit kapitaal, zodat zij hun bijdrage optimaal (kunnen) blijven leveren?
In drie uur bijgepraat...
Wij verzorgen voor u een meeting van drie uur binnen uw bedrijf waarbij overdracht van de meest recente kennis over de oudere werknemer centraal staat. Wij doen dit in samenwerking met Prof. Dr. Kees Klinkhamer en Prof. Dr. Dick Knook.Voor wie bestemd
Speciaal voor directies, managementteams, HRM-specialisten en ondernemingsraden. Zodat u een gemeenschappelijke basis heeft om vanuit te denken en te handelen.Met welk resultaat
- U en uw team zijn bijgepraat over de stand van zaken;
- U beschikt over een heldere analyse van de problematiek;
- U zicht heeft op concrete oplossingen en denkrichtingen.
Welke onderwerpen
- Waar loopt u als werkgever tegenaan;
- Wat zijn de voordelen wanneer u oudere werknemers aan het werk te houdt;
- Welke gezondheidsaspecten zijn van belang;
- Wat zijn de vooroordelen? Welke kloppen en welke niet;
- Wat vindt de werknemer zelf van ouder worden in het werk;
- Wat is de bijdrage van vroegtijdige coaching en training.
Wie geven deze presentatie
Deze presentatie wordt verzorgd door vier senioren:- Professor Dr. Kees Klinkhamer (veel publicaties op dit gebied),
- Professor Dr. Dick Knook (recentelijk verscheen van hem en Hans Ulrich het boek ‘De kracht van je leven’) en
- Dick en Annet Kuyper (Synergy at Work; gespecialiseerd in coaching & training van 40 en 50 plus).
Interesse?
Mocht u een dergelijke bijeenkomst overwegen, laat ons dit dan via onderstaand e-mail formulier weten. Wij nemen daarna contact met u op om verder met u te overleggen.Visie & Feiten:
Allerhande informatie over de oudere werknemer, ontgroening en vergrijzing- Visie & Feiten >>
Met bijdragen van de professoren Kees Klinkhamer (r) en Dick Knook.
Contact:
E-mail:kuyper@synergy-at-work.nl
Adres:
Weerdslag 70
7206 BT Zutphen
Telefoon: 0575 - 572 154