Cijfers en Trends over 40 & 50 plus

• Toename oudere werknemers
  (ANP) 28 november 2005.
  Het aandeel ouderen op de arbeidsmarkt is in tien jaar tijd verdubbeld tot 10 procent. Tegelijkertijd is de groep 25- tot 35-jarige werknemers gekrompen van 31 procent naar 24 procent. De sterke verandering in de verdeling van banen is een logisch gevolg van de vergrijzing van de bevolking, zegt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2004 werden 700.000 van de circa 6,9 miljoen banen vervuld door werknemers tussen de 55 en 65 jaar, in 1995 waren dat minder dan 300.000 van de 5,7 miljoen.

  jaar	totaal aantal banen NL	Leeftijdsgroep 25 - 35 jaar	Leeftijdsgroep 55 - 65 jaar
  1995	5,7 miljoen	31 %	5 % (300.000)
  2004	6,9 miljoen	24 %	10 % (700.000)

• Manpower richt zich op 55-plusser
  6 december 2007

  Uitzendbureau Manpower gaat zich meer op de 55-plussers richten door middel van een nieuwe projectorganisatie: Manpower Senior. Via Manpower Senior moeten er volgend jaar zeker 1.200 55-plussers aan een baan geholpen worden.

  Manpower is van mening dat er nu lang genoeg gepraat is over de mogelijkheden van ouderen op de arbeidsmarkt. Het uitzendbureau wil dan ook gewoon actie ondernemen en daadwerkelijk met deze groep werknemers aan de slag gaan. Met Manpower Senior wil het uitzendbureau in ieder geval een begin maken. Indien het bureau slaagt in de opzet van 1.200 55-plussers, dan is dat een verdubbeling van het aantal senioren dat nu aan een baan wordt geholpen via het uitzendbureau.

  Manpower is het eerste bedrijf in de uitzendbranche dat zich daadwerkelijk richt op deze groep. De verwachting is dat meerdere uitzendformules dit voorbeeld spoedig zullen volgen. Rinus Wittenberg van uitzendformule Adecco is al van mening dat het gesprek over de arbeidsparticipatie van 55-plussers inderdaad te lang blijft hangen. Adecco moet echter nog een begin maken met dit plan. Manpower is dus wel al zo ver. Volgens Joyce Oomen van Manpower kunnen werkgevers gewoonweg niet meer om ouderen heen en zullen de werkgevers baat hebben bij de oudere werknemer.

• Voltaire als vrolijk antwoord op de vergrijzing
  Video van TV uitzending 14 januari 2007

  Wim Brands in gesprek met gepensioneerd psychotherapeut Louis Tas en Paul Steenhuis, schrijver van het pamflet, op de manier waarop in 'de vergrijzing' in ons het landje benaderd wordt.

  Hoe komt het volgens Paul Steenhuis dat er zo somber gedacht wordt over de vergrijzing? Is er wel zoiets als vergrijzing? En hoe zit het met Voltaire? Was hij wel zo vrolijk en gelukkig?

  Presentatie: Wim Brands
  Webredactie: Nadja Cohen
  Productie: Maartje van der Sande
  Regie: Ellen Jens

  Klik hier om het volledige interview te bekijken
  NB: klik in het nieuwe venster op 'opslaan' om de video te starten als dit niet automatisch gebeurt.

• Het Methusalem-mysterie
  Hoe we ons kunnen voorbereiden op de vergrijzing?
  Video van TV uitzending 24 februari 2008

  Wim Brands in gesprek met Prof. Dr. Dick Knook.

  Kan een rijk land als Nederland met een uitstekend pensioensysteem werkelijk de kosten van een vergrijzende samenleving niet dragen?

  De Nederlandse samenleving verandert de komende decennia ingrijpend. Er komen steeds meer ouderen en er zullen minder jongeren zijn die voor hen zorgen, ook in financieel opzicht. Vooral de mogelijke onbetaalbaarheid van deze vergrijzing roept angstbeelden op van een toekomstige oorlog tussen de generaties.

  Het Methusalem-mysterie geeft een glasheldere analyse van de vele aspecten van de vergrijzing. Het zet de feiten op een rij en biedt een overzicht van mogelijke oplossingen, om ons goed voor te kunnen bereiden op de gevolgen van een vergrijzende maatschappij. Prof. dr. Dick Knook heeft als hoogleraar gerontologie en directeur van TNO-Verouderingsonderzoek veel gepubliceerd over de vergrijzingsproblematiek.

  Presentatie: Wim Brands
  

  Klik hier om het volledige interview te bekijken
  NB: klik in het nieuwe venster op 'opslaan' om de video te starten als dit niet automatisch gebeurt.

• Flinke groei aantal starters in Oost-Nederland
  Vooral gemeenten in de regio Zwolle scoren hoog

  Het aantal startende ondernemers in Nederland is hoger dan ooit. Oost-Nederland scoort extra hoog: in heel Nederland was de groei 13%, in Oost-Nederland 19%. Hiermee heeft het gebied van de Kamer van Koophandel Oost Nederland na de regio Den Haag (20%) het hoogste groeipercentage van Nederland. Vooral de plaatsen rond Zwolle scoorden hoog.

  Populaire branches bij starters in 2007 in Oost-Nederland zijn de bouw (17%), detailhandel (14%), adviesdiensten (14%), facilitaire diensten (14%) en persoonlijke diensten (12%).

  Wat betreft het aantal vrouwelijke starters zit Oost-Nederland met 29% net onder de landelijke norm. Het aantal buitenlandse starters is met 11% zo goed als gelijk gebleven ten opzichte van 2006. Verreweg de grootste groep is van Turkse afkomst. De opkomst van Bulgaarse en Roemeense starters laat net als in de rest van het land opmerkelijke groeicijfers zien, maar de aantallen zijn zo klein dat deze twee groepen maar 0,3% van alle starters uitmaken. Het aantal Poolse starters is net als in de rest van Nederland iets teruggelopen.

  Bron: Kamer van Koophandel mei 2008

• Weinig ondernemerszin bij vijftigplussers
  Ondernemerschapsbarometer KvK

  Vijftigplussers zijn veel minder ondernemend ingesteld dan jongere generaties, ondanks hun kennis en ervaring. Minder dan één op de vijf 50-plussers overweegt wel eens voor zichzelf te beginnen. Bij jongere generaties denkt ruim een kwart van de ondervraagden wel eens aan het starten van een bedrijf.

  Dit blijkt uit de ondernemerschapsbarometer, een onderzoek naar de ondernemerszin in Nederland dat de Kamer van Koophandel sinds eind 2006 uitvoert. Hiertoe wordt elk kwartaal een groep Nederlanders van 18 jaar en ouder gevraagd naar onder meer plannen voor het starten van een eigen bedrijf.

  Bron: Kamer van Koophandel mei 2008